除了以下情况外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为,是需要赔偿经济补偿金的。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他...
根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。 (二)、法定事由 如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同: 劳动者主观存在过错 如果劳动者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者...
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 根本违约合同解除流程1、通知对方当事人约定一方解除合同的条件的,在解除合同的条件成就时,解除权人如果选择解除合同,应通知对方当事人;发生法定情形而使当事人享有解除权的,解除权人如果选择解除合同,同样也应通知对方当事人。2、对解除合同存在异议的,可请求法定机构解决。
一般劳动者没有过错的情况下是不能随意与劳动者解除劳动合同的,要解除劳动合同必须与劳动者协商一致后才能解除,并支付给劳动者经济补偿,如果是劳动者存在违法违纪的被辞退的则无需支付赔偿。 工人违规解除劳动合同是否需要赔偿 一、工人违规解除劳动合同是否需要赔偿? 严重违反公司规定不需要赔偿。除非能证明公司规定不合...
员工违规被解除劳动合同有补偿吗 员工如果因严重违反用人单位的规章制度,被解除劳动合同的,没有补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
在企业服务领域,员工违规行为通常包括违反公司规章制度、违反劳动纪律、泄露公司商业机密、造假欺骗等行为。当员工出现这些违规行为时,企业有权依据《劳动合同法》的规定,解除劳动合同。二、企业解除劳动合同的赔偿方式1. 经济补偿金:经济补偿金是企业在解除劳动合同时按照法律规定向员工支付的一定金额的补偿。根据《劳动...
一、员工违纪可以解除劳动合同吗1、员工违规能解除劳动合同:(1)严重违反用人单位的规章制度的、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的职员可以与其解除劳动关系;(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的职员可以与其解除劳动关系;(3)经用人单位提出,拒不改正的职员可以...
1,解除劳动合同的理由应基于客观情况,而不是主观意志,该客观情况达到"重大变化"的程度,且导致劳动合同无法履行.如果客观情况虽然发生重大变化,但劳动合同仍可以继续履行的,不能适用此规定解除劳动合同. 2,用人单位要与劳动者协商变更劳动合同,比如变更工作岗位,期限,工资等等. 3,经协商后双方不能达成一致. 4,用人...
合同与劳动纠纷 没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。 一般...
违反纪律的员工解除劳动合同是合法的，不需要赔偿。如果劳动者由于严重违纪而被解除劳动合同，一般是没有补偿的。在上述情形下，用人单位可以依法单方面与劳动者解约，并且无需支付经济补偿，但要为劳动者结算清楚其劳动报酬。员工自离多久解除劳动关系？员工一般自离三天，属于严重违反用人单位的规章制度的，...