法定节假日还上班要如何算工资 一、法定节假日还上班要如何算工资 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 鉴于我国实行的是8小时工作制,职工在法定假日加班超过8小时,加班工资要分开计算。对于8小时的部分,要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以...
公司强制劳动者用年休假还班不合法。职工带薪年休假是法律赋予累计工作满一年的劳动者的休假权,由用人单位根据生产经营工作需要,考虑劳动者意愿,统筹安排。统筹安排是安排休假,不是安排抵扣之前的事假缺勤。劳动者请事假可以不予批准,安排其休年休假。但是,不应未经劳动者同意用年休假抵扣之前已休的事假。国务院《职工...
1小时前 欠班不还班,实际上是一种未履行合同或协议的行为,类似于欠款不还.针对此类问题,可以通过以下方式处理: 一,协商处理 首先,可以尝试与对方进行协商,要求其按照约定进行还班.通过友好的沟通,了解对方未能还班的原因,并寻求双方都能接受的解决方案. 二,寻求第三方协助 如果协商无果,可以寻求共同的上级或相关...
法律分析:周六还上班不算违反劳动法。因为劳动法规定可以休息日安排劳动者工作,但要给予补休。如果不能补休,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列
我们公司现在没事了,放假十几天,欠班,所欠的班用下个月和下下个月加班来还班这样合法吗? 2023-09-01 薪资追讨 劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益.根据《薪水支付暂行限定》,劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付情况.用人单位若克扣,拖延或低于最低准则支付薪水,将被责令支付薪水...
根据劳动法规定,工厂停产放假后要求员工在平时的加班时间补班,可能涉及违反劳动法的问题.根据劳动法第三十六条的规定,用人单位应当保障劳动者的合法权益,合理安排工作时间和休息时间.工厂要求员工在放假期间加班补班,可能导致劳动者的休息权益受到侵害.因此,这种做法可能违反劳动法的相关规定.建议员工与工会或劳动监察部门...
疫情期间欠的班要还吗 法律分析:不需要,根据相关规定,因政府强制措施延迟复工且实行标准工时制的企业,复工复产后不得在该年度内安排劳动者补回等量工作时间,企业安排劳动者延长工作量因依法支付加班工资.否则可以向当地劳动监察部门进行投诉,相... 查看全文 肖伟国律师 执业7年 资质认证 2022-01-22 因为疫情拖欠...
21、假期加班到今天没有休息,周末也要上班,下礼拜还要上五天班,不知道周末上不上班。 22、周末上班也要元气满满。 23、周末加班要微笑!同样明天也要带着这样的笑容去上班! 24、睡不醒的老阿姨,周末也要上班。 25、为什么周末也要上班,每次闹钟响就给自己洗脑,你是去学习的你是去锻炼的。
按照疫情期间，劳动法规定，企业安排员工不复工的，需要按照当地最低生活保障金额发放员工工资，安排员工在家休息的，可以给予最低保障百分之八十的金额发放工资。至于第二个月还班没有硬性要求，不过很多企业都是这样做的。例如，我上个月没有来公司上班，属于待岗状态，只拿到了一千六百块的工资，但是，...