综合评定表 一、基本信息 姓名:___性别:___年龄:___部门:___职位:___ 二、工作表现评价 1.任务完成情况 是否按时完成任务:□是□否 如未按时完成,原因:___ 任务完成质量:□高□中□低 2.团队协作能力 与团队成员合作情况:□紧密□一般□松散 在团队中的贡献度:□高□中□低 3.沟通交流能力 内部沟...
岗位绩效考核评定表 员工姓名 Kia 所属部门 人力资源部 岗位职务 人事主管 考核周期 20XX年XX月 评分说明单项绩效分数=单项考核权重*单项考核评分；总绩效分数等于各单项绩效分数求和。绩效系数绩效分数＞90，绩效系数1.3；绩效分数＞80，绩效系数1.1；绩效分数＞70，绩效系数1.0；绩效分数＜70，绩效系数0.8。工...
学生个人成绩评定表探究课学生个人成绩评定表(200学年第学期) 姓名 班级 课题研究名称 起始时间 个人承担的任务 自我评价 小组评价 教师评价 (注: 1.“自我评价”、“小组评价”、“教师评价”均采用等级制表达评价结果,具体分为“好”、“较好”、“须努力”三个等级。 2、除“教师评价”栏目由教师填写外,其余...
人员能力评定表 姓名:___部门:___评价周期:_年___月___日至___年___月 一、专业技能与业务能力 1.基础技能掌握程度: 熟练掌握 较熟练掌握,有提升空间 基本掌握,需加强学习 不熟悉,急需培训 2.专业领域知识深度: 具备深厚的专业知识储备,能独立解决复杂问题 对专业知识有一定了解,可处理常规工作事务 专业...
公司员工综合评定表部门:生产运营一部 姓名:1、个人品质勤劳、热情、善良、诚实、上进2、思想动态认真学习、努力工作、积极解决工作中所遇到的困难3、相互间的团结协作团结互助、互相学习、互相信任、互相帮助4、在工作和日常中表现突出的态度工作认真负责、积极主动、爱岗敬业、与同事相处融洽、善于合作5、员工在部门工...
8、工程试运行期观测资料48工序、单兀工程质量评定表49分部工程、单位工程质量评定表施工单位自查意见监理单位复查结论自查:填表人:质检部门负责人:(公章)复查:监理工程师:监理单位:(公章)年月日年月日表05单位工程施工质量评定表工程项目名称施工单位单位工程名称施工日期自年月曰至年月曰单位工程量评定日期年月曰序号...
待提升:能够在相应标准下表现一定水平,但需要进一步提升解决问题的能力。 解决问题能力(FMPSA)评定表是一个简单且有效的工具,可以帮助我们评估和提升解决问题的能力。通过加强我们的快速思维、独立思考、创造力、沟通能力和持续学习,我们能够更好地应对工作中的问题和挑战。©...
单项工程名称分部工程量单位工程名称施工单位分部工程名称评定日期年?月?日项次单元工程名称质量等级 1 2 3 4 5 6 分部工程质量等级施工单位自评结果技术负责人:?年?月?日质量等级监理单位复核意见 总监理工程师:?年?月?日质量等级项目承担单位认定 技术负责人:?年?月?日质量等级分部工程质量评定表单项工程名称...
供方调查评定表供方调查评定表 供方名称 供货内容 对供方的评价和再评价内容: 1.供方背景材料(附后页) □营业执照复印件□资质证书复印件□体系认证证书复印件 □产品认证证书复印件□其它资料 2.供方产品质量情况 ■老供方/年度重新评价,产品质量符合要求□不理想/不符合要求 □新供方,据调查,对其它用户供货质量...
员工综合评定表员工综合考评表 姓名: 部门(公司): 日期: 考核类型:转正考核 转岗考核 晋职考核 年度考核 其他考核 考核评分标准: 每项满分 10 分; 9-10 分:表现极好,能达到职位所要求; 7-8 分:表现良好,能较好的完成工作任务; 5-6 分:符合要求,可以主动完成各项工作任务; 5 分以下:有待改进,未能完成...