90%的美工都在用的宝藏图片裁剪软。步骤一:打开👨💻【智能修复老照片】,点击【图片裁剪】步骤二:从相册中导入一张照片自由缩放图片宽度与高度、还🉑以自由裁剪或者根据提供的比例尺寸裁剪步骤三:选择电商产品主图这个尺寸🔍 步骤四: - 娜娜工作日常于2024
总的来说，虽然法律没有明确界定软裁员，但软裁员中所涉及的具体行为，在《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规中有所规定，员工可以依据这些法律法规维护自己的合法权益。结合eHR系统进行裁员操作的案例分析 企业A是大型跨国企业在中国的分支机构，近几年由于市场环境剧烈变化，企业经过谨慎评估，决定进行裁员...
导读:不合法,《劳动合同法》规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形,劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护,如果没有法定情形,只要劳动者不同意变更劳动合同内容,用人单位强行推行这些手段,容易引发法律风险,遭遇软裁员的劳动者可以向当地的劳动和社会保障部门进行求助。
“对于经营状况不是很好的企业来讲,经济补偿金也是一笔不小的数目。因此,一些企业就实行‘软裁员’。尽管企业实行‘软裁员’的形式多样,但其目的都是想让员工主动离职,从而规避支付经济补偿金。”一位从事人力资源培训工作的业内人士对记者说。 在福建福州某酒...
软裁员的应对策略 1、严于律己:对于公司软裁员期间,公司往往制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场。这个时候建议劳动者严于律己,做好自己的本职工作,并保留手中的证据,以不变应万变、往往公司会最终主动给予劳动者合理的经济补偿金; 2、强化...
如何应对企业“软裁员” 1、冷静应对,防忽悠,收集证据 首先,平时收集好证明你和公司存在劳动关系的相关证据。如果有签劳动合同记得保留完整,如果没有签劳动合同也可以参考职场防身计 之一 劳动关系证据收集来进行。 其次,不要随意签离职申请,特别是离职理由的选择,尽量按照怎样离职才能有经济补偿金?如何算?中劳动者可...
软裁员的应对策略 1、严于律己:对于公司软裁员期间,公司往往制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场。这个时候建议劳动者严于律己,做好自己的本职工作,并保留手中的证据,以不变应万变、往往公司会最终主动给予劳动者合理的经济补偿金; 2、强化...
软裁员，是指用人单位找不到合法理由辞退员工，又不想支付任何补偿，于是设法逼劳动者主动辞职，从而避免《劳动合同法》的一些规定和补偿，以实现“零成本”裁员。企业“软裁员”的手段大致分为两类，一类是直接施压，例如调岗降薪、更换工作、加重考核等；另一类较为隐蔽，表现为冷暴力、挤兑孤立等。像在一些保险...
软裁员是指在金融危机背景下，企业采取的变相裁员的方式，以降薪、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动法》的一些规定和补偿，是一种变相的裁员方法，也是一种常见的方法。概念 比如老板以“金融危机影响生意”为由，将员工工资“拦腰斩”，要是不同意就只有主动离职。据调查拥有3至7年工作...