《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方式:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。 通俗地说,经济补偿金中的月平均工资指是劳动者根据单位所发的工资条拿到手的工资。《...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 根据以上规定,个别裁员的经济补偿计算方式...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终...
裁员补偿标准:满一年给一个月薪资,满六个月但不足一年按一年算,不足六个月给半个月薪资。月工资超平均月薪三倍者,按三倍最高限额支付,上限为十二年。单位可在破产重整、经营严重困难、产业转型等四种情况下合法裁员。 2024裁员补偿标准是如何的 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有...
裁员补偿标准 1、合法性裁员 一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。《劳动合同法》第47条规定了经济...
公司裁员的补偿标准具体如下: 1、每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算; 2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金一、裁减人员时,应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限...
根据劳动合同法第四十七条规定,解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,劳动者工作不满十二个月的,...
1.2 员工在公司的股权、期权等权益,可以按照公司的规定进行补偿;如果员工在公司拥有股权、期权等权益,被辞退时可以按照公司规定的补偿标准进行补偿。通常来说,这种方式下补偿金额会高于一般的现金补偿。1.3 员工因公司裁员而失业,可以获得相应的失业保险金;公司裁员导致员工失业的,员工可以向社保部门申请失业保险金,以...