智慧城法庭指导天慧社区研制公司融资方案、裁员分流方案，某公司所在的工业园区给予租金优惠，该公司将部分离职员工推介至同类型公司就业。案例2 “点线面”守护老人“养老钱”北方退休老人李某想到温暖的南方养老，经比对选择与某养老公司签订《分时养生养老服务合同书》，约定一次性购买服务银卡，服务费4.5万元至16.6...
企业变革裁员案例3篇 篇一:海尔裁员变革案例 2013年是海尔改变的一年,当年海尔进行了大规模的裁员,而这种裁员正是海尔要进行变革的第一步,其实海尔这么做的原因,也是为了规范企业管理,而变革也是现代企业发展的主题,不变是肯定不会有发展的,那么就让我们跟随小编一起来看看海尔是怎么变革的。 其实2013年海尔裁员,也是...
其次,经济性裁员有严格的程序性要求,即需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工的意见;随后,需要向劳动行政部门报告裁减人员方案,且方案中应包含裁员原因、裁员标准、裁员依据、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等。最后,...
近期职场上出现了两个新词:“裁员裁到毛细血管”还是“裁员裁到大动脉”。 “毛细血管”是指企业在裁员时,削减了一些边缘、不痛不痒、岗位冗余的部门,就像人体的毛细血管被切断一样,对企业的运转没有太大的影响。 “大动脉”是指企业在裁员时,削减了核心部门或关键岗位的人员,就像人体的大动脉被切断一样,对企业...
企业变革裁员案例3篇 篇一:海尔裁员变革案例 2013年是海尔改变的一年,当年海尔进行了大规模的裁员,而这种裁员正是海尔要进行变革的第一步,其实海尔这么做的原因,也是为了规范企业管理,而变革也是现代企业发展的主题,不变是肯定不会有发展的,那么就让我们跟随小编一起来看看海尔是怎么变革的。 其实2013年海尔裁员,也是...
企业变革裁员案例3篇篇一:海尔裁员变革案例 2013年是海尔改变的一年,当年海尔进行了大规模的裁员,而这种裁员正是海尔要进行变革的第一步,其实海尔这么做的原因,也是为了规范企业管理,而变革也是现代企业发展的主题,不变是肯定不会有发展的,那么就让我们跟随小编一起来看看海尔是怎么变革的。 其实2013年海尔裁员,也是...
综上，用人单位适用经济性裁员必须符合实体及程序要件，否则将承担违法解除劳动合同的不利后果。案例五：因未履行通知工会程序导致解除行为存在瑕疵，被认定为违法解除 【基本案情】2020年12月，崔某入职某空间公司，任区域负责人，月基本工资30 000元。2022年3月31日，某空间公司向崔某发送解除劳动合同通知，通知载明...
在用人单位经济裁员的过程中,与单位签订较长固定期限劳动合同的劳动者,只有在单位能够证明其余在职人员的留用条件优于该劳动者时才能解除劳动合同,否则,应向劳动者支付两倍补偿金标准的赔偿金。 被告吴某系原告A公司员工,2008年10月21日原、被告签订的最后一份劳动合同中约定合同期限为2008年11月7日至2011年11月6日...
本文将通过分析几个典型的违法裁员案例,来探讨违法裁员的成因、影响和防范措施,以期对企业和员工都能有所启发。 案例一:李某的违法裁员之旅 李某是某企业的一名销售经理,企业由于经济困难,决定进行裁员。然而,李某却成了违法裁员的受害者。首先,企业没有提前告知李某裁员事宜,没有与其进行协商,直接通知其解雇。
案例评析：企业在实施法定条件下的裁员操作时，经常会考虑优先录用人员，但是对必须留用的人员可能予以忽略或者并未注意到。劳动合同法第四十二条不仅规定了三期女职工属于必须留用的情况，此外还包括：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位...