工资、奖金、薪资、薪水、薪金、薪酬的区别 工资Wage:最基本的报酬形式;是劳动者劳动收入的主要部分;是具有法律意义的劳动者报酬.. 薪水;薪金Salary:主要指白领员工和国家公务员的工资收入.. 薪资Pay:主要指货币薪酬;不仅包括劳动报酬;也包括其他货币收入;例如补贴;工作津贴;奖金;分红和股票收益等.. 企业薪酬的基本概...
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薪资奖金 第二章 薪金制度 一、各国薪金制度 (一)美国的薪金制度 美国的薪金制度的基本特点是:①没有全国统一的薪金制度和标准,薪金主要通过雇主和工会组织集体议价商定,员工福利也因企业的不同而不同,但国家规定了最低工资水平;②实行弹性的刺激性的薪金制度 ;③薪金级别多,级差小;④升级频繁,有的企业每年进行升...
重塑一个“薪资金融”的初创企业。 褴褛的边缘创造了一种生活;由英国谷歌前总裁丹·科布利(Dan Cobley)联合创办的一家初创公司“薪资金融”(Salary Finance)的新视觉和语言标识。 2015年,Cobley公司和联合创始人Daniel Shakhani和Asesh Sarkar建立了工资金融,他也是公司的CEO。该公司与雇主合作,为员工提供一系列直接从...
专家导读 全国各地辅警工资福利标准,不同地区差异也比较大,经济发达地区比较完善,经济落后地区则稍微落后,如北京一月2500有五险;天津,2600,五险,双休;河北 工资600元无任何保险;河南 1450元缴五险一金,另外每个月有几百元补助;山西协警,1370三险(意外,医疗,生育。
税务年报职工薪资金支出怎么填 1 小时前 税务年报中职工薪资金支出的填报,应基于实际发放给职工的工资薪金总和来进行。这包括了工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与任职或受雇有关的所得。在填报时,需注意以下几点: 一、明确工资薪金范围 企业所得税中的“工资薪金总额”,指的是企业实际发放的...
第一条、职员之薪资分为本薪、加给、津贴、奖金。 第二条、职员之本薪按下列职位及职等标准核定,共分六职等。 第三条、本薪以薪点计算。按职等定最高、最低薪点如下表,每职等并分为100级。 第四条、当本薪已达该职等之最高薪点时,本薪之薪点不再调整。 第五条、营业部门及广告人员之本薪、津贴、奖...
薪资范围:10000-15000元/月 职位底薪:5000元/月 社保类型:五险一金 试用薪资:5000元/月 周女士刚刚活跃 惠邦·招聘主管 竞争力分析 加载中... 个人综合排名:在 人中排名第 一般良好优秀极好 BOSS 安全提示 BOSS直聘严禁用人单位和招聘者用户做出任何损害求职者合法权益的违法违规行为,包括但不限于扣押求职者证件、...
query=%E8%AF%97%E6%AD%8C&pid=AQg4A薪朵、朵金及朵朵制度朵金管理制度一、朵工出勤朵金朵法(一)本公司朵朵法。(二)出勤朵金按点朵算 每点 20元 每月朵分 30点(600元)凡本朵工厂(包括契朵工)在工作每出勤厂(三)凡朵工于月朵假者 不朵事病假均按下列朵准当份内1.朵假一天扣 7点(140元)。 2....
薪资支付应当以货币形式进行,并按月支付。 薪资确定的具体方式可以由双方协商,也可以参照国家规定的最低工资标准。国家规定的最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的底线,雇主不得少于该标准向员工支付薪资。 二、奖金的法律规定 奖金是用于表彰和鼓励员工的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主可以根据...