目标值既可以是一个确切的数值,也可以是一个范围,用来衡量和评估是否达到了预定的目标。 在实践中,目标值通常与企业的战略目标、个人的职业目标或项目的预期成果相关联。它是规划工作的基础,也是进行目标管理的依据。 目标值的设定需要考虑以下几个方面: 1.确定性:目标值应具备明确、具体、可操作性等特点,以便于...
目标值的意思是指预先设定或期望达到的结果或标准值。在日常生活和工作中，我们经常需要设定各种目标，这些目标可以是具体的数字、指标、成果等。而目标值则是这些目标所对应的具体数值或标准。例如，健身时我们可能设定的目标是减重10斤，这里的“10斤”就是目标值。在商业领域中，企业可能会设定销售目标...
你好，目标值就是分析的结果,“对谁的敏感系数”;参量值就是影响结果的因素。比如:本量利中的敏感分析...
是指预先给定的某个目标的一个期望值。 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1.名词解释决策 参考答案: 某一阶段内的选择。当各阶段的状态取定以后,就可以作出不同的决策(或选择),从而确定下一阶段的状态,这种决定称为决策。 2.名词解释过滤条件 ...
“目标值”通常用于衡量一个过程或活动的效果或成功程度，目标值可以是具体的数字或百分比，也可以是一个抽象的概念，在商业领域，目标值通常用于制定销售、利润、市场份额等指标。在项目管理中，目标值包括项目的进度、成本、质量等方面。在个人生活中，目标值包括健康、学业、人际关系等方面的目标。
【问题】: (FAQ)绩效管理中的目标值是什么意思版本: 6.0 模块: 绩效管理【答复】:具体表示各项目标应达到的水平和程度。一般绩效目标设定为三个水平值:警戒值、达标值和挑战值。三个值的含义是:【门槛值】又叫做“警戒值”,为企业可以接受的最低绩效水平。【达标值】为通过对公司预算进行制定和分解,充分结合员工...
目标值是指期望达到或希望实现的具体数值或指标。它是基于实际需求、计划、预测或战略目标而设定的。目标值通常具有指导性和激励性，帮助人们或系统朝着特定的方向前进。在项目管理、个人发展、公司战略规划等多个场景下，目标值的设定都是至关重要的。它们帮助人们明确方向，衡量进度，并在达成过程中提供...
年度目标值是指在一年的时间内，企业或组织所设定的期望达到的目标或指标的具体数值。以下是对年度目标值的详细解释：1. 定义与意义：年度目标值是在进行年度计划时设定的具体指标。它不仅为企业发展方向提供了指引，还为员工工作提供了明确的目标和动力。这种目标值往往是量化的，以便于监控和评估企业或...