[律师回复] 首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证, 法律咨询...等2名律师已解答 获取解答> 查看全部“生育保险”咨询 为你推荐 秒问律师 您好,...
生育津贴,生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98
生育津贴是职工(包括男女职工)按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。社会保险经办机构按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发给用人单位。生育津贴标准低于职工本人正常工作时间工资的,由用人单位按职工本人正常工作时间工资发放,高于其正常工作时间工资的...
专家导读 生育津贴最新政策具体有(当月本单位人均缴费工资/30天 乘假期天数) 假期天数, 正常产假90天(包括产前检查15天),生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴:以用人单位职工月平均工资为基数 ,正常生育的按3个月(90天)计发,晚育的按3.5个月(105天)计发 。
女职工产假期间的生育津贴 一、女职工产假期间的生育津贴是多少 女职工生育津贴以本人生育或流产时前12个月平均缴费工资为基数计发,计算生育津贴,每月按30天为标准。 (1)妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的,享受90天的产假及生育津贴;下列情形,可增加产假及生育津贴:分娩时遇有难产,实施剖宫手...
享受生育津贴待遇条件为:单位按时足额缴纳生育保险费期间怀孕生育或实施计划生育手术的,享受津贴待遇。计算时间为末次月经当月至费用发生当月。 2 问 生育津贴的金额有多少? 答 (用人单位上年度职工月平均工资)÷30天×(产假天数)。无上年度职工月平均工资的,按照(职工分娩前所在用...
生育津贴,一般与产假天数及个人之前领取的平均工资息息相关。 具体计算公式为:生育津贴=医院上年度职工月平均工资÷30天*产假天数 其中,假期天数具体法规如下: 1.正常产假为158天(自然日); 2.晚育产妇可增加15天产假; 3.难产、剖腹产产妇,可增加15天产假。
四、分娩津贴 同样在宝宝出生三十天之内，家长需到社保局医保窗口办理分娩津贴。一般情况下，顺产可获得四千元补贴，剖腹产则为六千元。五、育儿津贴 家长们可以在宝宝出生 30 天之内，选择到当地社保或线上进行办理育儿津贴。 六、领取条件和流程 想要领取生育津贴，需要满足连续缴纳社保满六个月，并在生孩子的当月...
生育津贴是职工(包括男女职工)按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。 产假工资是劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。