毕业生培训方案(精选7篇) 毕业生篇1 一、培训目标 第一个月 熟悉工作环境,熟悉产品,转变角色、心态 第三个月 能独立完成变压器的绕制及整机组装 第六个月 能胜任工班长的职务。 第九个月 能胜任班组、车间技术员的职务 一年 成为生产系统的骨干力 二、培训方法 采用讲授、理论加实践相结合应用、实习老师指导...
三、应届大学毕业生具体培养计划 一)、培养目标: 入司3个月 6个月入司 入司1年内 二)、培养主线:培养主线培养重点培养核心培养模式课程设置培训方式培养形式 三)、培养对象: 公司累计招聘应届毕业生,共计10人。 四、培训讲师: 公司各部门经理、车间/科室负责人、实习指导老师、内部讲师。 入司1个月熟悉公司环境...
人力资源部策划并组织了“新瑞力计划-长园深瑞2024校招新员工培训项目”,并在7月30日隆重举办了长园深瑞2024校招毕业生结业汇报会暨新生欢迎会。 迎“新”盛况,共启新篇 会议伊始,大家通过观看培训总结视频,回顾校招新生入职以来的成长足迹与蜕变历程,这是每一位毕业生的难忘时光,也是属于长园深瑞的崭新记忆! 随后,...
1. 培训过程中进行阶段性测试,了解毕业生的掌握情况,及时调整培训内容和形式。 2. 培训结束后进行结业考试,评估毕业生的学习效果和综合素质提升情况。 3. 邀请企业HR和专家对毕业生进行面试,了解毕业生的面试表现和求职能力。 4. 通过毕业生反馈和就业情况统计,评估培训方案的有效性和实用性。 我们将不断完善培训...
一、直接就业,但就业难。就业培训的需求。 依据大学生就业需求报告显示大学生就业存在两个问题:缺乏职业技能、职业素质、职业规划。 1、职业技能方向 依据大学生就业需求报告显示,48.9%的大学毕业生想获得职业技能的培训。由此可见,职业技能培训需求较大。
作为一名辅导员,参与 2025 届高校毕业生就业培训工作是一次深刻且富有意义的经历。这次培训不仅是对学生们就业之路的引导,也是对我自身工作的一次审视和提升,让我在陪伴学生走向社会的过程中有了更多的思考和感悟。 一 对学生就业心理与现状的再认识...
对有培训意愿的应往届高校未就业毕业生,组织参加免费技能职业培训;对困难毕业生开展就业“红娘”结对帮扶;同时,宣传推介就业创业政策,为毕业生提供优质高效服务。 四 报名时间 1.报名时间:即日起至2024年9月20日 2.开班人数:满40人即开班,多元化班型...
应届毕业生入职培训 篇1 关键词:90后,应届毕业生入职培训,石油人,入职期望 一、引言 应届毕业生入职培训 (graduate orientation) 是企业对所录用的大学生从校园人转变成为职业人再到企业人的过程。成功的应届毕业生入职培训, 可帮助毕业生更快速适应、胜任本职工作, 建立良好的人际关系, 增强团队意识与合作精神[1]...
在毕业生正式入职后的一到两周,公司会安排一段时间的岗前培训。这段培训主要包括公司文化、制度、职业道德要求等方面的知识。还会介绍相关部门、岗位职责、工作流程等内容,帮助毕业生更好地了解自己的工作职责和工作环境。 第三阶段:技能培训 技能培训是应届毕业生培训的重点阶段。公司会根据不同岗位的需求,提供相应的...
7月11日上午,公司2024年新进大学毕业生入职教育培训开班仪式在中冶建工大厦307会议室举行。公司党委书记、董事长程先云出席开班仪式并讲话,公司领导冯文、吴向东、曹兴松、郑岩、王岗参加仪式。公司党委委员、副总经理陈喻白主持仪式。 ▲程先云出席开班仪式并讲话 ...