简单来说，不少老员工坚持的就是花最少的力气，拿最多的工资，这点谁家老板只怕都接受不了。新员工就不一样了，为了更快获得老板的认可，积极表现自己是必然的。最后，能力的差距，其实很多新员工的能力并不比老员工来的差，所以与其继续“供养”着一些老员工，还不如用更少的钱来聘用更多的新人员工。所以在这...
第二，老员工的积极性不如新员工强。任何一个企业当中都会有新老员工，而我们更愿意把老员工当做有老油条，为什么呢？原因更简单了，因为这些老员工在这家企业当中工作的时间太长了，他们知道工作公司当中运作的一些问题，也知道在遇到这些问题的时候应该怎样去做。在遇到困难的时候他们该退出就退出，该承担的时候不承...
但是新来的员工可能工资上涨的速度比较慢，虽然做事要花费的时间比优秀的员工要多，但是综合算下来却能降低成本，等到这些新员工工资上调到公司不想负担的地步时，老板又会以相同的方法挤走这位员工，招聘新员工。3.性格刚直，不听服从 在职场上，能力强的员工常常恃才傲物，认为自己有才所以看不起人。事实上，工作中...
老板“挤走”优秀员工,真的不会影响企业利益吗?职场水太深! 近些年来,省考国考大军突起,各省市公务员和事业单位报考人数挤破头。为什么会出现这样的情况呢?其实大家一定都听到过这样的声音:“公务员考试没有关系别想考得上!”也正是因为这样的声音,阻碍了一大批有志之士,他们不想在不可能的事情上浪费时间。但是在...
优秀员工为何会被针对 按理说，各个企业应该珍惜爱护每位优秀人才，因为他们能够为公司创造更多的效益，但实际上这些优秀人才有时也会成为老板的眼中钉。因此，为何很多公司一边大肆招工，一边又要挤走优秀员工？职场套路多。比如在此之前我们应该都听说过或遇见过这样的情况，那就是员工与老板一同去谈生意，在与客户的...
而小三挤走了原配，她也被出轨男人背叛了之后，她也觉得，出轨男人会移情别恋，是小三主动勾搭的缘故，但是现实呢，一个出轨一次又一次的男人，绝对不是小三的问题，是这个男人自身存在着问题，出轨男人比较势利，所以会为了条件更好的小三，背叛之前的伴侣。小三比原配条件好，而新小三比这个小三条件好，这就是最好的...
有的企业甚至不惜挤走工作能力强的老员工,然后重新招聘一批新人进来。 或许在你看来,这样的企业真是蠢透了。其实站在企业的角度考虑无非就是4点: 1、缩减成本 缩减成本 工作能力强的员工意味着老板要付更高的成本,而往往很多企业并不需要太多的优秀人才。对一一些部门一些团队而言,几个管理层就足够用了。公司都...
职场手段挤走一个员工1 1、 散播负面影响 在职场上或者在自己的团队里，小范围地散播该同事的一些不良行为，或者工作出现的失误造成的影响，通过不断散布对该同事的负面影响，让大家对该同事造成负面看法，从而利用众口悠悠，来给同事造成压力。当负面影响已经无法收拾，无法扭转自己的形象之时，这个同事...
工作后才知道，公司挤走老员工、再招没经验的新手，是有理由的 对于职场，不同年代的毕业生对其可能有各自的领悟。无论是刚刚踏出校门的年轻人还是经过一段职场历练的同仁，工作注定伴随着一定的辛劳，而经过一段时间的适应，也会培养出调整思维的能力。一旦进入职场，薪水不再只是待遇，更代表了自身价值的输出，这...
不管在什么公司里,当领导对某个下属有很大的意见时,往往不会在表面上显露出来,也不会直接告诉你要赶你走,而是利用自己的职务权利,在工作中使用一些手段或者方法,来达到挤走你的目的,当领导在工作中出现这五种现象时,说明领导正在套路你,已经做好让你离开公司的准备,下面小编就为大家详细介绍下,领导套路下属的五个...