应聘比公式如下: 应聘比=应聘者数量/职位空缺数量 其中,应聘者数量为某一招聘周期内,申请该职位的人数;职位空缺数量为该职位的招聘需求数量。 例如,某公司某个岗位在一个月内共有100人申请,而该岗位的招聘需求是10个,那么该岗位的应聘比为: 应聘比= 100 / 10 = 10 即该岗位的应聘比为10:1,表示每个岗位空...
应聘比的计算公式是()。A.总经费/录用人数B.录用人数/应聘人数C.录用人数/计划录用人数D.应聘人数/计划录用人数
应聘比的计算公式表示为()A.应聘人数/计划招聘人数*100%B.录用人数/计划招聘人数*100%C.录用人数/应聘人数*100%D.应聘人数/应聘人数*100%
企业对招聘效果进行评估时,要计算应聘比,其计算公式是( )A.应聘人数÷录用人数B.应聘人数÷计划招聘人数C.实际录用人数÷应聘总人数D.实际录用人数÷计划招聘人数
以下关于录用员工的数量评估中的应聘比的计算公式,正确的是() A. 应聘比=实际录用人数÷应聘人数x100% B. 应聘比=实际录用人数÷计划招聘人数x100% C. 应聘比=应聘人数÷计划招聘x100% D. 应聘比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏 ...
人员录用数量评估公式正确的是( )。 A. 录用比=(录用人数/应聘人数 )×100% B. 招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数 )×100% C. 应聘比=(应聘人数/计划招聘人数 )×100% D. 录用成本比=(录用人数/录用其他费用 )×100% E. 招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用 )×100% ...
搜索智能精选题目 【单选题】企业对招聘效果进行评估时,要计算应聘比,其计算公式是() A. 应聘人数÷录用人数 B. 应聘人数÷计划招聘人数 C. 实际录用人数÷应聘总人数 D. 实际录用人数÷计划招聘人数答案 应聘人数÷计划招聘人数
应聘比的计算公式是()。A.总经费/录用人数 B.录用人数/应聘人数 C.录用人数/计划录用人数 D.应聘人数/计划录用人数点击查看答案 您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题 1.单项选择题个人独资企业在雇员上要求是() A.7人 B.7人以上 C.8人以上 D.7人以下 点击查看答案 2.单项选择题关于经销与代理是区别,...
招募成本效应=应聘人数/招募期间的费用 招聘完成比=录用人数/计划招聘人数X100 录用比=录用人数/应聘人数X100 应聘比=应聘人数/计划招聘人数X100 今年考人力资源三级的吧？这个考试我有答案的！我空间都有 而且我偷拍的试卷截图比你们考试的时间还要早！QQ:1195471070 ...