"年终双薪"是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗.有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工.出勤率不良,表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金.年底双薪是指"第13个月...
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。2009年，国家税务总局发布《关于明确个人所得...
年底双是指有的企业在农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。 年终奖与年底双薪是一个意思吗? 年底双薪和年终奖是不同意思,是两个不同概念: 1、年底双薪发放的是工资,它的...
“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位,按照国家有关规定,为其雇员多发放一个月工资的形式。双薪制是一种奖励员工的形式,那么年底双薪制是什么意思?是年终奖吗?还不清楚的小伙伴跟着鱼爪网一起去看看吧。 一、年底双薪制是什么意思? 1、“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位,按照国家有...
年终奖双薪是什么意思 【法律分析】1.由于目前年终双薪是较为普遍的一种年终奖发放形式,许多人便简单地把“年终双薪”和“年终奖”等同起来,从法律角度来讲这是一种误读。2.虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬,但两者界限却很明显:“年终双薪”是指年
年底双薪是什么意思 第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指机关、团体、企事业单位职工取得的年终第十三个月奖励性工资,实际就是单位年终对职工考核后给予的奖励。 与年终奖一样,法律法规没有对用人单位发放十三薪做出具体的规定,它属于用人单位自主管理的范畴,可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。
年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是...
年终双薪是指员工在年底可以领取的额外一个月的工资。详细解释如下：年终双薪，简而言之，就是员工在每年的最后一个月，除了正常的工资外，还会额外获得一笔收入。这笔收入通常是员工一年的平均月薪或基本工资，具体数额可能会根据公司政策、员工绩效或其他相关因素而有所不同。这是一种对员工一年工作的...