定性指标 外文名称 Qualitative index 性质 指标 类型 现代词 目录 1考核思路 由于定性指标无法像定量指标那样精确地加以衡量和考核,因此在很多企业中,对定性指标的考核往往是凭考核者的主观印象,导致出现下面情形:要么考核结果出现偏差,不能真实反映被考核者的实际业绩情况,引起被考核者的不满;要么考核结果"趋中",拉...
相关知识点: 试题来源: 解析 B.心功能分级 ①定性指标:通常指等级或者分类指标,例如症状或体征分级、疗效等级等,例如阳性、阴性,心功能分级、心脏杂音分级等。 ②定量指标:通常指可以精确计量并用数字表达的指标,例如血压、身高、关节活动范围等。 反馈 收藏 ...
根据GJB900A《装备安全性工作通用要求》,结合军用装备的技术状态和研制特点,确定军用装备研制过程中开展安全性设计的工作项目,其中很多工作都是安全性定性要求的分析与验证。安全性工作项目如表1所示。 4.2.环境适应性定性要求 4.2.1.热设计措施 1)对外购的测试仪器设备和模块,选型可以满足规定的环境要求; 2)资源规划...
定性指标和定量指标是统计中的两个概念,定性就是用好坏或其他文字来定义的指标,而定量指标是可以用数字来量化的指标. 定量和定性指标一般是在销售管理考核中来衡量销售人员工作业绩的指标. 具体在销售中来说,比如说销售额,拜访客户数量,市场占有率等指标是可以通过具体的数字来量化的,那么这些指标就是定量指标. 在销...
定性指标和定量指标的区别在于: 1、性质不同 定性指标指不能直接量化而需通过其他途径实现量化的评估指标。定量指标指可以准确数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。 2、考核的方向不同 定性指标的考核主要细化到各个考核的方面,同时针对每一个可考核维度尽量以数据和事实来制定明确和具体的考核标准,相对于定...
上次对GJB 9001C质量管理体系要求中对通用质量特性提出的可靠性、维修性、测试性、保障性、安全性、环境适应性这六个方面的定量指标进行了说明。本文重点对“六性”的定性指标的分析与验证进行初步论述。 2.概述 通用质量特性定性要求应包括以下部分: 1) 安全性定性要求:包括电气安全设计、机械安全设计、健康安全、过...
(1)全面评估:定性指标能够捕捉到定量指标无法涵盖的方面,如员工的工作态度、团队合作能力等,使得绩效评估更加全面。 (2)深入理解:通过主观判断和评价,定性指标有助于深入了解员工或组织的实际情况和潜在问题。 (3)价值导向:定性指标强调价值观、企业文化等软性因素的评估,有助于引导员工和组织朝着共同的价值目标努力...
一、体系设计有道——定性指标的体系设计要系统规范,评价标准要科学有效 定性指标一般包括关键任务、行为态度、能力素质等三大类,由于定性指标不能通过数据来衡量,为更加客观公正的进行考评,只能通过对定性指标内容进行精细化,也就是进行逐步细分到可以定量评价,具体设计和评价方法包括模块化、标准化及规范化三个步骤。
企业在设计具体的定性考核标准时,可以运用一些量化的方式,使得最终的考核更具针对性和操作性,但是定性指标不可能完全量化分析,管理者不能过度追求量化原则,设计一些无效的指标。 绩效管理过程中,有些岗位工作是很难量化的,比如市场分析岗位、服务型岗位,这类岗位考核指标以定性指标居多,而定性指标的设计评价又是令...