还有人看中的是大厂的“名片”。千辣即将入职某头部电商平台的人力资源团队，她知道这是她的第一份正式工作，却不会是她永远的工作，“在大厂的这段时间，意味着未来我去走其他的路，可以‘向下兼容’，在外界大家还是会觉得大厂出来的人能力比较强、效率比较高，愿意用的”。当然，大厂年轻化的氛围和扁平化的管...
我强烈建议大家把大厂当做中转站，不要把大厂当做你的归宿。大厂的运转逻辑是这样的：条分缕析，责任明确，像蚂蚁雄兵一样各司其职。这种工兵逻辑的工作节奏就决定了大厂的每一个人都没有终极责任心。每一个人都不会负责，每个人都只能甩锅。到最后，即使混到了中层，你也只能成为一个螺丝钉。@友情提示 放弃了一...
多段大厂工作的经历告诉我，在互联网企业不能傻干，做人比做事更重要。在人员管理方面，每个互联网大厂也有自己的一套。阿里非常注重数据安全管理，不同级别可以查看的数据内容也有差异。如果低层级想要查看一些数据，都需要打申请。即便那些数据并不是特别重要，但一般员工还是没有权限。另外，我们的手机、电脑也会安装...
大厂很累，只有像牛马一样拼命干活，才能有升职加薪的空间，多劳多得。而国央企则不然，所有人都像丫鬟一样围着领导转，“把领导伺候好就行”。嫡系和关系户，就像领导贴身的上等丫鬟，离领导近，干的是轻省活儿，拿的是最高的份例。而以技术、专业为荣的大厂人，来到这里就像外来的下等丫鬟，专司干杂活，好...
其实大厂嫡系,一般是既包括公司创立之初的元老团队或校招进入公司的资深员工,也包括大厂的资深员工跳出去之后组成的派系,还有一些中高管个人培养起来的亲信团队。 大厂嫡系的存在,论利益端,可以稳固小团队,推动工作更顺利地完成;论弊端,也会因为团体非团体之间为了一点利益而推锅揽功、造成部门内部或部门之间的不正当竞争...
一起来看看大厂是怎样设置薪资职级体系的吧↓↓↓ 阿里巴巴 1、全球员工总数 截至2019年12月31日,员工总数为116,519人。 2、岗位职级 阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系: 一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。
1、说说简历 无论大厂的求职者或普通公司的求职者，一个通病就是没有在简历上下功夫。大多数人的简历...
生活就是个围城 外边儿的人想进厂，厂里的人又想出来。首先，大厂组织流程更加严谨，要做的事情会有...
互联网在中国发展了二十多年。早期，互联网创业草根抓住潮流和机遇，实现了财富积累和地位跃升；后来，80后、90后进入社会，他们中大多数都希冀乘上互联网这艘大船，成为令人艳羡的「大厂员工」。阿里巴巴截至今年上半年拥有约25万名员工，腾讯是11万。京东在去年对外称其员工数为民企之首，达40万之多。就连仅成立...
而她列出来的则是除了薪资以外的其他福利，包括三餐补助、房补和车补，总共三大部分，基本上所有的“大厂...