劳资关系,是指劳工和资方之间的权利和义务的关系,这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系,一方面是受雇主雇用,从事工作获取工资者,另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人,彼此间的关系即属劳雇关系。 劳动关系,是法学上的概念,是指,...
工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同...
劳动关系和劳务关系的认定如下:劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和...
劳动和劳务区别如下: 1、两者产生的依据不同 劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同 劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。 3、主体资格不同 劳动关系的主体只是一方是法人或组织,即用...
一、劳务关系和劳动关系有什么不同 1、劳动关系和劳务关系。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。 2、劳动关系和劳务关系区别。
首先我认为劳动关系和劳务关系最大的区别就是主体平不平等,劳动关系是有上下级的,领导与被领导的,上令下从的关系,而劳务关系则是拿钱办事的一个雇主雇员,双方是一个平等的民事主体。 虽然二者都是“给钱办事”的模式,但劳动关系多了一层管理属性和人身隶属属性,比如你跟我干了,你不准跟别人干了,跟别人干需要...
1,两者产生的依据不同.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定. 2,适用的法律不同.劳务关系主要由民法,合同法,经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规调整. 3,主体资格不同.劳动关系的主体只能一方是法人或者组织,即用人单位,另一方必须是劳动者...
如报酬数额，劳动合同一般为基本工资加绩效考核加奖金加提成等，多具有规律性。而劳务关系多为多劳多得...
一、劳动和劳务的区别有哪些1、劳动和劳务的区别如下:(1)两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定;(2)主体资格不同。劳动关系
劳动是指劳动者在生产过程中提供的体力和智力服务,是社会经济发展的基础。而劳务则是指独立于生产过程之外,以提供特定劳务活动为目的的一种经营活动。劳务活动通常包括维修、清洁、保安、餐饮等服务活动。二、劳动与劳务的目的及法律关系劳动的目的在于通过劳动合同的约束,使劳动者成为企业或组织的成员,为其提供生产性...