该科技公司进行了背景调查，发现张某的工作履历存在造假，严重夸大了自己的工作时间，实际上，张某仅在甲公司任职27个月，在乙公司任职9个月，在丙公司任职7个月。于是，该科技公司解除与张某的劳动关系并通知工会，解除理由为张某工作履历内容不实、存在弄虚作假行为，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及员工手册...
劳动者伪造履历,构成欺诈,使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同,应当认定为无效。 用工单位对应聘职员之前的工作能力、工作经验和专业水平并不知情,对应聘职员的了解和信赖是基于签约之前应聘职员的自我履历介绍以及向用工单位展示的专业全日制本科毕业证书。应聘职员故意虚构履历,使用伪造的学历证书,编造虚假履历,骗...
男子履历造假，公司发现后拒用！法院：支付工资5316元 广西某集团通过猎头公司推荐并聘用王某为副总经理，但后来查实王某提供的信息存在篡改行为的嫌疑，不仅学历、任职时间存在较大偏差，并且年龄也是假的，因此决定对王某不予录用。之后，王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求广西某集团支付其2019年11月的薪资及...
劳动合同虽确认为无效，但王某林已付出了劳动，故某国际公司应当支付相应的劳动报酬。据此，某国际公司应当按照王某林的工资标准支付王某林2014年6月1日至2014年7月3日期间的劳动报酬。2.用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，因为劳动者欺诈导致劳动合同无效，...
一、工作经历造假背调会查出来吗 不做背调的公司，大概率没事。做背调的，大概率会被发现。很简单，有太多的方法可以发现履历造。常见的方法：1.给你履职公司打座机电话，直接询问。2.给你履职公司的在职同事打电话询问。3.简历比对。4.核验你提供的证明人身份。比如你留了你大表哥的电话做你的领导，背调可以和...
在周二20%跌停后，深陷“履历造假门”漩涡的汽车零部件龙头奥联电子周三继续大跌。曾于深夜召开电话会议大力推荐奥联电子的某头部券商分析师团队，也陷入舆论风波。该团队此前发布的研报中，曾提到上述“假履历”主角——胥明军的履历内容，而被外界视为给胥明军“假履历”背书。证券时报·券商中国记者查询公开信息发现...
《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形;且在乐生园公司向祝贺送达的录用通知函第六条中明确告知如果履历情况或提供的材料有虚假情况,公司有权作废录用通知函或解除劳动合同,且不进行任何补偿,祝贺在其填写的入职登记表中亦向乐生园公司承诺保证所填写的每一项内容真实,如有虚假,即使被贵公司录用...
党员干部必须明白,个人事项的隐瞒、履历档案造假绝不仅仅是漏一些信息、改几个数字、添几份资料的“不拘小节”,而是不讲政治不守纪律的大问题。向组织隐瞒个人有关事项、提交假证明,本质上就是一种对党不忠诚、不老实的行为。如果对其放任不管,不仅会扰乱选人用人的正常...
劳动者违背诚实信用原则提供虚假履历与用人单位建立劳动关系,用人单位可以依据法律或单位规章制度的规定与劳动者解除劳动合同。劳动者主张解除劳动合同的经济补偿或者赔偿金的,法院不予支持。 【基本案情】 2017年6月,刘某入职某公司从事人力资源工作。入...
员工虚构工作履历,公司能否将其解雇?近日就有一案例,劳动者应聘时虚构工作履历,因此在入职后被用人单位开除。履历“注水”被开除,怎么想都不冤枉。此举违背诚实信用原则,也有法律风险,无异于给自己“挖坑”,让“人生简历”留下污点。说白了,虚构的履历咋能让人有真底气?投机取巧,注定竹篮打水一场空。