薪,柴草,柴火;[薪水][薪金]工资,又简称"薪"。 付薪名字寓意怎么样 付,1、交,给予;2、姓;3、量词,指中药。 薪,旧指木柴,现常用于工资、待遇。 付薪名字寓意有目标、威严、沉着,也寓意为人心胸开阔,有进取心,事业蒸蒸日上,财富源源不断。
过去，国企的付薪理念主要以岗位（或者说行政级别）为核心，同时兼顾资历、职称等因素。在这样的付薪理念下，员工的薪酬水平往往与行政级别和工作年限成正比。例如，一个在企业工作多年的员工，即使业绩表现一般，也可能因其较长的工作年限而获得相对较高的薪酬。现代薪酬理论主张为岗位价值付薪、为能力付薪、为业绩付...
通常根据员工的工作岗位、职责、工作经验和市场行情等因素确定。基本薪酬是薪酬管理中最基本的付薪要素之一...
006 绩效工资:为实现公司不同业绩、个人不同业绩、贡献付薪 007 销售奖金(提成):为销售业绩付薪 008 奖金:为实现成果、超业绩(如超利润等)的不同贡献付薪 009 股权计划:为中长期激励,为统一团队、个人与企业长期发展付薪 010 项目奖:在实现项目产值或进度或降低风险等,为项目团队整体合作、效率、个人贡献等付...
001 岗位工资:为不同的岗位价值付薪 002 技能工资:为个人不同知识、技能、经验付薪 003 工龄工资:为不同资历、忠诚度付薪 004 学历工资:为不同学历付薪 005 补贴:为工作产生费用付薪 (2)浮动薪酬 浮动发放,常与业绩或公司管理重点等挂钩,起激励作用。
一、企业付薪理论 研究薪酬的首要问题是为什么给员工付薪酬?应该依据什么给员工支付薪酬?关于这些问题的研究有很多理论,比如薪酬决定理论、薪酬差别理论、薪酬分配理论等,这些理论对上述问题或多或少都有阐述。 二、企业制定薪酬策略应考虑的因素 薪酬标准的背后隐含着企业的价值标准和激励导向,因此,企业付薪首先要考...
1.薪酬个性化是存在的 首先，薪酬最大的差别在付薪哲学（Payment Philosophy ），付薪哲学可以理解为该...
1、付薪理念:根据职位的不同而进行职位评价,确定职位的重要度,然后依据市场行情来确定“有竞争力”的薪酬。 2、优点:实现同岗同酬,内部公平性较强。 3、缺点:员工的能力需要与职位任职资格相匹配。如果不胜任的员工在某一个职位上,也获得同样的基于职位的工资,对其他人来说就是不公平的。 (二)以绩效为导向 ...
付薪可以通过使用时间和出勤按天计算。计数单位和付薪调整是可以应用于在审核登记期间调整工作人员的登记的付薪相关的附加功能。 计数单位通常用于添加某些津贴到工作人员的工资。例如,如果工作人员一周内在特定流程上工作超过 10 小时时接收了奖金,则可能应用计数单位。
要素计点法:付薪要素、分级、薪点.docx,要素计点法 ——付薪要素、分级、薪点 一、要素结构 把岗位工作对人的要求划分为四大要素,在四大要素的基础上,又进一步分解为 14个子因素, 每个子因素再细分为 4—6个等级,并分别一一定义和配点。 付薪要素、要素分级及配点表 要