1、中国大唐集团公司专业人才库建设管理办法第一章 总 则第一条 为建立中国大唐集团公司(以下简称集团公司)专业人才库,有效服务于企业的生产、经营和发展,并为培养“112人才”、各类各级专家提供人才资源储备,根据集团公司人才强企战略以及各专业工作需求,制定本办法。第二条 本办法适用于集团公司系统各企业。第三条...
1、储备人才库管理办法一、目的和适用范围为满足公司发展对各级专业人才的需求,打造一支素质优良、德才兼备、结构合理、作风过硬的人才队伍;推进人事制度改革,建立发现人才、培养人才、使用人才的长效机制,将能干事、肯干事、干成事的优秀人才纳入储备人才库,为其提供一条有效的晋升通道,特制定本管理办法:本办法适用于...
2012最新文档-管理系列 (word可编辑版) ╳╳公司专业人才库建设管理办法(试行)第一条? 为适应公司发展的需要,建立专业人才队伍选拔、培养、管理、使用的有效机制,大力加强人才队伍建设以分类管理为依托,以竞争激励为动力,以考核评价为保障,以培养使用为目标的专业人才库,实施以人为本战略,根据和有关规定,制定本办法...
大型国有集团公司专业人才库建设管理办法.docx,大型国有集团公司 专业人才库建设管理方法 第一章总那么 第一条为切实加强**集团(以下称“集团”) 高素质专业化人才队伍建设,进一步加快人才强企步伐,为 集团全球化战略实现提供坚强有力的人力资源支撑,根据集 团《关于加
余姚市志愿服务和社会工作骨干进行《新时代志愿服务发展与管理》培训 为加强宁波志愿服务人才队伍建设,培养储备志愿服务领域各类专家人才和领军人物,建立健全志愿服务专家人才队伍建设管理机制,近日,宁波市委社会工作部发布《宁波市志愿服务专家人才库建设...
大型国有集团公司 专业人才库建设管理办法 第一章总则 第一条 为切实加强**集团有限公司(以下称“集团”) 高素质专业化人才队伍建设,进一步加快人才强企步伐,为 集团全球化战略实现提供坚强有力的人力资源支撑,根据集 团《关于加强人才队伍建设的指导意见》和人才队伍建设的 实际需求,特制定本办法。 第二条 专业...
2012最新文档-管理系列(word可编辑版)╳╳公司专业人才库建设管理办法(试行)第一条为适应公司发展的需要,建立专业人才队伍选拔、培养、管理、使用的有效机制,大力加强人才队伍建设。逐步建立以分类管理为依托,以竞争激励为动力,以考核评价为保障,以培养使用为目标的专业人才库,实施“以人为本、一专多能”的人才战略,...
xxxx 股份有限公司制度编号:制度页数:共 9 页关键人才库建设管理办法编 制人:责任人:审核人:批准人:主办单位: 人事行政处发布日期: 生效日期:第一章 总 则第一条 为促进公司人才队伍建设,建立核心骨干队伍,提高核心骨干人员的稳定性,形成公司后备人才梯队,为公司可持续发展提供人力资本支持,特制定本办法。第...
如果关键人才发生集团内异动,其关键人才资格将被保留,待年度调整时再行根据规则进行重新评定。 本办法的解释权归集团人事行政处所有。本办法自发布之日起执行,原《关键人才库建设管理办法(试行)》同时废止。本办法包括《关键人才库入库流程》、《关键人才推荐汇总表》、《关键人才简历》(入库后由本人填写)和《关键人才...
1 储备人才库管理办法 一、目的和适用范围 为满足公司发展对各级专业人才的需求,打造一支素质优良、德才兼备、 结构合理、作风过硬的人才队伍;推进人事制度改革,建立发现人才、培养人 才、使用人才的长效机制,将能干事、肯干事、干成事的优秀人才纳入储备人 才库,为其提供一条有效的晋升通道,特制定本管理办法: 本...