补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税。扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。 法律依据 《中华人民共和国个人所得税法》第十一条居民个人取得综合所得,按年计算个人所得税;有扣缴义务人的...
1、《大连市地方税务局关于明确调整个人所得税若干政策问题的通知》第一条对纳税人一次取得数月工资或补发调整工资征税问题规定,鉴于有的单位因资金短缺,对所属人员月工资(不包括当月应领取的数月奖金,年终加薪、年终分红等)数月集中支付;有的单位按照上级有关部门的规定标准调资,还有的晋职、晋级,其上调工资部分往往...
《个人所得税法》第六条第一款规定,工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额,为应纳税所得额。第九条第二款规定,工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。 基本工资是什么,补发工资如何缴纳个人所得税怎么规定 有时候可能因...
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。 为你推荐 补发的工资如何缴纳个人所得税 法律分析:个人所得税以所得人为纳税义...
【答】 公司应该每月按单位规定计提职工工资薪金,计入“应付职工薪酬”科目核算。补发工资时,可以分月计算扣缴个人所得税。如果不属于补发工资,实际上是一次性支付支付奖金或报酬,则按一个月工资薪金所得或年终奖计算扣缴个人所得税。
个人取得补发“工资薪金所得”项目的收入,如果补发的收入其所属月份支付单位有财务会计处理作为依据(如:账上做了计提),可以在“补发工资”界面进行明细申报。申报时税款所属期为实际补发放的月份。否则,应并入取得收入的当月按照“正常工资薪金所得”进行明细申报。
个人所得税申报时所涉及到的是工资发放期、税款所属期和税款申报期,与工资所属期无关。 工资发放期是指工资实际发放的日期,按照个人所得税法的规定,工资实际发放的日期所属的月份即为税款所属期,税款所属期下月的征期为该所属期税款对应的申报期。 纳税人应当按照工资发放期进行税款的计算,在税法规定的税款申报...
所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。 个人所得税计算标准 每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额3500元...
单位一次补发数月工资如何缴纳个人所得税如果属于补发以前几个月份的工资,可按补发月份所属期的费用扣除标准工资来计算个税,不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税.补发工资大多是因企业资金紧张或短缺,调整工资级别等原因造成.但由于个人所得税是按个人实际收到款项时进行纳税,按月计征.而目前允许分摊到各月...
还有的晋职,晋级,其上调工资部分往往一次或分次补发.对确有上述情况的单位,报经主管地方税务机关审核后,可按照纳税人应取得工资收入的所属期间,计算缴纳个人所得税. 补发全额工资除以工作月数=每月实得工资,用每月实得工资和税率比较分级计算应交税;应交税乘以工作月数=应交税额;补发全额工资减去应缴税额=补发实发...