答案是应发工资。 生育津贴和产假工资差额计算公式: 差额部分=职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资(生产当月)÷30×产假天数(不含延长假)。 即,(职工月工资-单位月平均缴费工资)÷30×产假天数。 法律依据: 代表案例为“大公国际资信评估有限公司与白瑶劳动争议案”【(2013)二中民终字第17153号】。在...