导读:工资拖到月底发违法,正常情况下劳动者的工资必须按月发放,即当月月初要发放上个月的工资,拖到月底发工资的这种行为已经构成拖欠工资,一般用人单位没有在规定的时间内发工资的就应该尽快到有关部门投诉。 劳动关系中工资拖到月底发违法吗 一、劳动关系中工资拖到月底发违法吗? 违法,工资必须以货币形式按月支付给...
当月工资月底发是不违法的,上个月工资这个月底发是有问题的,这相当于积压了两个月的工资.但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30天. 法律依据: 《工资支付暂行规定》第七条工资...
总之,月底发上个月工资不违法,但用人单位应当尽量按时支付工资,以维护劳动者的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《...
每月月底发工资并不违法. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.该法条并未具体规定工资支付的具体日期,而是要求工资应当按月支付,且不得无故拖欠.因此,只要用人单位在每月的固定日期发放工资,且没有拖欠工资的情况,就是合法的. 在实际...
法律分析:当月工资月底发是不违法的,上个月工资这个月底发是有问题的,这相当于积压了两个月的工资.但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或... 查看全文 胡威律师 执业4年 资质认证 2022-04-28 离职工资下月发违法吗 法律分析:员工...
每月月底发上个月工资不违法。根据国家相关法律的规定,公司应该每个月都按时支付一工资给劳动者。当月月底发上个月的工资这种情况是合理合法的,只要不是拖欠工资等行为即可。如果用人单位拖欠工资的话,劳动者可以依法维护自己的权利。 如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据并采取以下措施: 1、到当地劳动执法监...
月底发上个月工资是否违法,主要取决于劳动合同中的约定以及实际发放工资的情况。 首先,从法律依据的角度来看,《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定表明,工资应当按月支付,但并没有明确规定具体的支付时间。因此,月底发上个...
月底发工资是否违法,需结合具体情况来判断. 一,月底发本月工资 这种情况是 合法 的.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,但并未明确规定具体的支付日期.因此,只要用人单位与劳动者在劳动合同中约定了月底发放本月工资,并且实际按照约定执行,就不构成违法. 二,月底发上个...
公司月底发工资并不违法。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定并未具体限定工资支付的具体日期,而是要求用人单位