政绩考核体系的建立和运行,有助于提高政府工作效能,增强政府的责任感和执行力,推动政府工作的科学化、规范化和透明化。 2. 政绩考核体系的重要性 政绩考核体系对于政府工作的改进和提升具有重要意义: 2.1 激励政府工作人员 政绩考核体系可以通过与晋升、奖励和薪酬挂钩,激励政府工作人员积极主动、高效履职,提高工作积极...
因此，要加强中央有关部门对政绩考核的监督和指导，邀请学术机构参与政绩考核体系的研究和设计，并推动地方党政部门对政绩考核展开试点和实验工作，探索出一套能够有力推动高质量发展的政绩考核体系。要提高反映高质量发展的相关考核指标在整个政绩考核体系中的权重，使之成为政绩考核的“主旋律”，真正发挥其对高质量发展...
近年来,伊春市深入贯彻落实建设“绿色龙江”的部署要求,聚焦生态文明先行示范区建设,建立健全绿色政绩考核体系,不断完善指标设置,以高质量绿色政绩考核引导干部完整准确全面贯彻绿色发展理念,为筑牢祖国北方生态安全屏障蓄力赋能。 围绕在全省率先...
今年以来,贵州深入贯彻落实习近平总书记关于干部考核工作的重要论述和视察贵州重要讲话精神,全面落实《党政领导干部考核工作条例》,积极构建政绩综合考核体系,全面提高考核的整体性、精准性和引领性,充分发挥综合考核对推动高质量发展的激励导向作用,考核的“指挥棒”、风向标得到彰显。 一、构建“三个体系”,统一实施全省政...
作为衔接贯通上下行政层级的县级党政机关,应当立足高质量发展需要,在指标设置、过程管理、结果运用三个方面下功夫,不断优化考核指标体系,为乡镇基层减负赋能增效,充分发挥考核的“指挥棒”作用。 聚焦“精准化”,优化考核指标设置。县级机关应当着眼于制定出台年度目标责任考核指标设置工作实施方案,在指标“瘦身”上下实功...
乌海市认真贯彻落实党中央、自治区党委和市委关于考核工作的新部署新要求,通过科学设置考核内容、精心组织实施、强化结果运用等有效措施,积极构建政绩考核知事识人体系,以高质量考核助推高质量发展。 “考什么”决定“干什么”,让“好蓝图”绘就“路...
政绩考核是检验干部的“试金石”,但在当前政绩考核工作中存在考核制度不健全、考核重点不突出、考核结果不受重视等问题。中国社会科学院政治学研究所研究员、行政管理研究室主任贠杰在《国家治理》周刊撰文,从考核基本制度建设、考核评价主体、考核结果运用三个角度深入分析如何构建科学有效管用的政绩考核体系。 目前,我国...
当前我国一些地方政府在政绩考核体系中存在以下问题。 1、政绩考核指标单一。 整个考核指标、体系过分重视经济增长、强调GDP,现实中形成了官员的“GDP主义”。仅注重经济增长的数量,忽视了经济发展的内在质量,生态环境保护质量和社会发展进步质量。仅重视当前的发展,而忽视了长远发展的可持续发展,产生了“一刀切”的倾向。
为强化落实，《规划》明确指出，各级党政主要负责人要切实履行推进法治建设第一责任人职责，将履行职责情况列入年终述职内容和政绩考核指标体系。同时，组织实施中国特色社会主义法治体系江苏实践指标，健全实施法治政府和法治社会建设指标体系和考核标准。03 紧扣时代脉搏，凸显江苏特色 改革开放越深入越要强调法治，发展环境越...
今年以来,青海省在党政领导班子和领导干部目标责任(绩效)考核中,注重多维度、全方位综合评价工作业绩,在全面考量工作实绩的基础上,把发言权、话语权、评价权交给干部群众,使测评方式由单一测评向多元测评转变,测评范围由所在单位或部门内部测评向市州和省直部门之间互评扩展,初步构建了“360度”社会公众评价体系。