根据我国个人所得税法最新规定,个税的起征点为5000元,也就是说个人收入在5000元以内的不收税,超过5000的按照各阶段税率计算应缴纳税金,以上就是律图小编为大家提供的最新年终奖个税计算方法的相关知识,本篇文章内容希望能为您提供帮助,如果还存在疑问的话,可以点击下方“立即咨询”按钮与专业律师进行沟通。
一般年终奖计算公式是: 工资总额×年终奖比例+技能补贴+工作表现奖+企业服务补贴=实发年终奖金额 其中: 1.工资总额:包括基本工资、绩效工资、各项补贴和奖金,不包括年终奖。 2.年终奖比例:根据公司的规定,一般在1%-3%之间。 3.技能补贴:按照员工的技能水平和能力进行评估,按照此评估出的技能补贴来支付。 4.工作...
目前主要有三种的年终奖发放形式,不同方式年终奖计算方法也不一样。 1、绩效考核 根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。 据介绍,通过绩效...
新版年终奖个税公式: =ROUND(IF(P6/12>1500,IF(P6/12>4500,IF(P6/12>9000,IF(P6/12>35000,IF(P6/12>55000,IF(P6/12>80000,IF(P6/12>80000.0001,(P6*0.45-13505)),(P6*0.35-5505)),(P6*0.3-2755)),(P6*0.25-1055)),(P6*0.2-555)),(P6*0.1-105)),(P6*0.03)),2) 如果个人当月工资薪金...
员工年终奖的计算公式是:员工年终奖= 基本工资*(绩效得分÷绩效满分)* 年终奖系数。其中,基本工资指的是员工本年度的实际应发金额;绩效得分指的是员工本年度绩效考核所得分数;绩效满分指的是员工本年度最大可获取绩效得分;年终奖系数指的是一种由管理层根据公司实际情况确定的系数,用于调节年终奖的金额。©...
然后按公式:应纳税额=应纳税所得额(即年终奖的总额)×适用税率-速算扣除数 举例:张先生年终奖金是24000元,而且当月工资为3600元.我们先算税率24000÷12=2000元 那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。 按照公式 应纳税额:24000 ×10%-105=2295元 (二)如果,发放奖金当月工资低于3500,那么我们要先用...
专家导读 按照年终奖缴税规定,个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时,计算公式为:应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数,个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
年终奖计算方法公式具体如下:1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率;2、当月工资低于5000元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(5000-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(5000-月工资)除以12作为“应纳税所得额...
关于计算年终奖的公式,其实相当简单:先确定年终奖总金额(T),然后将T除以员工总数,得到每个员工年终奖的金额F;最后,可以根据领导视员工表现,在F的基础上给予加分或者扣分,从而计算出每个员工的最终年终奖。 拓展知识:在计算分数时,企业可以按照员工本年度的工