方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
季度奖形式:每个季度最后一个月领取季度奖6000元,最后一个月领取年终奖6000元,而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款,其他均要合并当月工资纳税。无季度奖当月个税:0元,含季度奖当月个税:(6000+6000-5000)×20%-555=845元,含年终奖当月个税:145+6000×3%=145+180=325元;全年税额:145×8+1145×3+...
本文将介绍9种常见的计算方法,以帮助您更好地了解和准备年终奖。 1.固定比例法 在这种方法中,公司会事先确定一个固定的比例,比如工资总额的10%。员工的年终奖金额将根据其在公司工作期间的表现和贡献按照这个比例计算得出。 2.绩效评估法 绩效评估法是根据员工在年度绩效评估中的得分来确定年终奖金额。这需要公司...
(2)计算公式:应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)*适用税率-速算扣除数; (3)单位对职工取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。在一个纳税...
不同公司可能有不同的年终奖计算方法,下面介绍9种常见的年终奖计算方法。 1.固定奖金型 固定奖金型是最简单、最直接的一种计算方法。公司根据员工的级别或职位设定一个固定的年终奖金额,无论公司业绩好坏,员工的绩效表现如何,年终奖的金额都是固定的。 2.基本工资系数型 基本工资系数型是以员工的基本工资作为基准...
全年一次性奖金收入÷12=商数按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A根据相关规定,年终双薪和年终奖需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。明确规定的年终双薪可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪,而年终奖则要根据
下面我将介绍九种常见的年终奖计算方式。 1.固定比例:公司以员工的年度工资总额为基准,按照一定的比例发放年终奖金,例如3%或者5%。这种方式适用于那些工资比较高的员工群体。 2.等级差异:根据员工的职级或者级别划分,不同级别的员工可以获得不同金额的年终奖。通常,高级别的员工将获得更高的奖金。 3.绩效考核:年终...
1. 纯绩效计算 纯绩效计算是最为常见的年终奖计算方式之一。公司根据员工的绩效表现来确定年终奖的金额。通常,员工的绩效评估结果会与公司设定的绩效评级相对应,从而决定年终奖的水平。 2. 等额奖励 等额奖励是指每位员工都能获得相同金额的年终奖。这种计算方式适用于规模较小的公司或者工作内容相对均匀的团队。 3....
AC 工作5~10年 工作10~20年 工作20~30年 工作30~40年 工作40~50年 已退休 下一步 全勤! 请假1~3天 请假3~5天 AC 请假5~10天 请假10~20天 请假20~30天 请假30~40天 请假40~50天 请假>50天 下一步姓名: 职业: 年终奖: 元 你和《》相似度高达% 你和《你和我的倾城时光》相似度高达%姓名...
按照年终奖缴税规定,个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于或等于税法规定的费用扣除额2000元时,计算公式为:应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数,个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。