年终双薪是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,即年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,这相当于把劳动者每月收入的一部分,积累下来放在年末集中发放,相当于“年终奖”。 从性质上讲,年终双薪属于工资,只是数额上是平时的两倍。但请注意,年终双薪与“年终奖”的相同之处在于不强制支付,且年终双薪一般与一个月工...
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。2009年，国家税务总局发布《关于明确个人所得...
年终双薪是指在农历年底发放两个工资，也就是第十三个月工资。年终双薪亦称奖励工资，也叫年终奖，是用人单位根据经济效益对员工一年来的工作表现给予的一次性奖励，体现了单位的福利待遇，一般为一年收入额外增加的工资，属于劳动报酬的范畴，是劳动者的应得权益，在国家规定的最低和最高限额之内，自主分配...
年终双薪啥意思..年终双薪,也称“年终奖”,是指每年农历腊月(岁末)时,用人单位为奖励全年工作任务完成者而发放的工资。具体包括如下几种形式:一年两次固定发放奖金、加薪或者晋升时就提高一档职务或级别待遇;绩效加薪和业绩提
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由...
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。按比例发 有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金...