关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一、按比例拿双薪 二、发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。三...
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。年底双薪是指“第13...
值得一提的是,我们所提到的“年终双薪”实际上也常常被称为“第13个月工资”或更为正式的名称——“年终加薪”。 这个概念源自于我国收入分配制度的不断变革与改进过程中涌现出来的一类独特薪酬方案。
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。 从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中,也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税,可见这两者是不同...
"年终双薪"是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗.有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工.出勤率不良,表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金.年底双薪是指"第13个月...
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。 年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份...
年终双薪一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。 发放方式 关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。 “年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资,从性质上讲属于工资,只是数额上是平时的两倍而已,这相当...
法律分析:"年终双薪"是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗.有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工.出勤率不良,表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金.年底双薪是指"...
"年终双薪"是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗.有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工.出勤率不良,表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金.年底双薪是指"第13个月...