改革预期成效与影响本次薪资改革的实施，预计将带来以下成效和影响：一是提高事业单位工作人员的收入水平，改善他们的生活品质，增强他们的归属感和幸福感；二是优化薪酬结构，建立更加科学的激励机制，激发事业单位工作人员的工作热情和创新能力；三是促进事业单位内部管理的规范化和制度化，提高公共服务的效率和质量；四...
国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案 篇一 国家机关和教育、科学、文化、卫生等事业单位工作人员现行的工资制度,是一九五六年制定的,曾经起过积极的作用。但是,二十多年来没有随着国民经济的发展和各方面情况的变化,进行必要的改革,存在着比较严重的平均主义和一些不合理的因素。现行工资制度已经不适应四化建设...
加强企业工资宏观指导。健全企业薪酬调查和信息发布制度，完善工资指导线制度，健全技能人才薪酬分配指引等制度。增强最低工资标准调整科学性、合理性，逐步提高最低工资标准占社会平均工资比重。完善国有企业工资分配管理制度。深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革，进一步规范薪酬分配秩序。完善事业单位工资制度。
《机关工作人员工资制度改革实施办法》、《事业单位工作人员工资制度改革实施办法》和《机关、事业单位艰苦边远地区津贴实施办法》已经国务院批准,现印发给你们,请遵照执行。 各地区、各部门一定要严格执行国家统一制定的工资政策、工资制度和工资标准,按照《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[19...
我国的四次工资制度改革 新中国成立以来,我国机关、事业单位的工资制度先后经历了以下四次比较大的改革: 1956年建立了等级工资制。 1985年建立了以职务工资为主的结构工资制。 1993年,党中央、国务院决定同年10月起改革机关和事业单位工作人员的工资制度。机关工作人员实行以职务和级别为主的职级工资制。在事业单位...
(七)被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号，且1993年工资制度改革以来按国家规定高定了工资档次的人员，仍保持荣誉的，薪级工资可适当高定。组织实施 这次事业单位收入分配制度改革，党中央、国务院各部门所属在京事业单位由人事部、财政部组织协调，各部门组织实施。地方事业单位和党中央、国务院各部门(少数...
一类基本给予肯定，但认为要改革完善。有专家学者认为高校绩效工资制度的实施带来高校教师工资的实质性增加，促进队伍建设，推动学科发展，提高教师的科研能力，但同时也存在工资标准缺乏科学定位，绩效考核不够科学合理，经费来源有限、结构失衡、激励功能弱化等问题。而另一些专家学者认为高校教师工作具有不可完全监控与测量...
1985年，中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这项被称为“结构工资制”的改革调整了1956年工资制度中不区分具体项目的做法，规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。一是基础工资，这是保障工作人员基本生活的工资项目，发放的金额不分职务等级和工作年限，所有人一样。二是职务...
第四十八条国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准. 为你推荐 国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案 法律分析:贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则,建立与岗位职责,工作业绩,实际贡献紧密联系和鼓励...