劳动者发生工伤损害或者患职业病后,可按照以下的程序处理: 1、进行工伤认定:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。 2、对工伤认定不符的,可以提起行政复...
在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。 4.协商赔偿程序。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决。 5.劳动仲裁程序。与用人单...
发生工伤事故后处理流程 首先生产经营(事故)单位需要将伤者送往附近医院进行治疗,还要写一份报告给安全生产监管部门,交代整个事件的来龙去脉,待该部门成立调查小组依法办理。 对事件进行调查,形成一个事故报告。假如对医疗费用、对伤者的补贴、事故责任划分双方协商不成,就会进入劳动争议仲裁程序,需要填写《受伤事故案件...
一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内,送往社会保险定点医院救治,伤情危急的可先送就近医院抢救。 二、单位主管需提出报告,详述事故发生经过。 三、用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。工伤认定申请的相关资料如下﹕工伤认定申请表;工伤员工的身份证复印件;工伤员工...
职工发生事故伤害，用人单位应当自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》。其中发生死亡事故或一次负伤3人以上（包括3人）的伤害事故，应在24小时内通过电话、传真等方式及时报告。用人单位应当自事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向参保地社会保险...
出现工伤后怎么走流程 1.到劳动行政管理部门进行工伤认定申请,取得后续补偿待遇的先决条件。若企业未负责,受伤员工应在受伤日起一年内自行申请。 2.认定为工伤后,医疗费用由用人单位全额垫支,工资待遇按原约定支付,用人单位承担照护责任和伙食津贴。 3.身体状况稳定后,申请劳动能力鉴定以确认工伤等级,并据此计算补偿。
百度试题 结果1 题目工伤发生后,应按照什么流程处理?( ) A. 先通知人力资源部门,再通知医生 B. 先通知医生,再通知人力资源部门 C. 先通知保险公司,再通知医生 D. 先通知经理,再通知医生 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
1. 工伤认定申请表。 2. 用人单位与员工的劳动合同或是说事实劳动关系证明。 3. 事故发生时的相关证据,如现场照片、视频等。 4. 员工的身份证明、工作证明等。 ## 五、工伤认定流程详解 ### 1. 提交申请 用人单位在事故发生后的30日内,向社会保险行政部门提交工伤认定申请表及相关证明材料。
职工发生工伤后,申请工伤保险的流程是( )A.工伤认定——劳动能力鉴定——领取工伤保险待遇B.工伤认定——领取工伤保险待遇——劳动能力鉴定C.领取工伤保险待遇——劳动能力