7.考核结果运用:根据双肩挑人员的考核结果,对其进行相应的奖励或惩罚。同时,将考核结果作为调整薪酬、晋升、培训等的重要依据。 在制定双肩挑人员考核方案时,需要充分考虑其岗位职责和工作特点,制定具体的考核标准和指标。同时,需要确保考核方案的科学性、公平性和可操作性,以保证考核结果的准确性和可靠性。©...