公司不给员工看工资条是违法的。 根据相关法律,用人单位应当发放工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条,也称工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,即员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条,是一种侵权行为。 如果公司不发...
因此,公司不给看工资条的行为是违法的,劳动者有权要求公司提供相关证据材料。如果公司不予配合或者存在其他违法行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。
未允许员工查阅薪酬表属违法。根据我国法律条款，雇主有义务向职工提供详尽的工资明细表。此工资明细在让员工明晰薪酬组合、计算方法以及扣除项等方面起到关键作用。对于拒发工资明细的做法，无疑侵害到了员工的知悉权与监督权。员工有权向雇主索要工资明细，如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将...
法律分析：违法，工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。根据相关法律规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将...
公司不给工资条不合法.用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认.工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将i资的各项明细表发给员工,但是有... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-09-21 不给员工看工资条违法吗 法律...
单位不给工资条是违法的。根据《劳动法》规定,对于企业规定的工资分配,员工享有知情权和监督权,也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷,工资条可以作为收入及其他明细证明。同时,工资条可以反映出企业是否在工资中扣除员工的各项保险、住房公积金及个人所得...
公司不提供工资单明细是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。这意味着员工有权知道自己的福利和工资构成,因此,公司必须向员工提供工资单明细。 具体来说: 工资条的重要性:工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦...
公司不给员工看工资条是违法的。 根据相关法律,用人单位应当发放工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条,也称工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情
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