因此,如果公司不给看工资条,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其介入调查并解决问题。法规 二、申请劳动仲裁或提起诉讼 如果通过投诉无法解决问题,劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,甚至向法院提起诉讼。在处理过程中,劳动者可以根据自己的实际情况选择是否继续保留劳动关系,并要求支付拖欠的工资以及可能的经济补偿...
总之,如果您的公司拒绝提供工资条,您可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在处理过程中,建议您保留好相关证据,并咨询专业律师的意见。参考法规 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请...
公司不给看工资条是不合法的。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工有权查看自己的工资条。如果公司拒绝提供工资条,可以采取以下措施: 一、向劳动部门投诉解决 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行...
员工要看工资条,但公司不给看,该问题的处理方式和依据如下: 首先,公司不给员工看工资条是不合法的. 一,法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,这意味着员工有权了解自己的工资情况,包括工资条. 二,解决途径 员工可以采取以下步骤来解决这一问题: 协商:首先尝试...
法律主观：公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。法律客观：《劳动法》第50条，工资应当以...
对自己的工资有异议,不给看工资条怎么办 1小时前 如果您的公司拒绝提供工资条,您可以采取以下措施: 一,向劳动部门投诉 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,您可以向当地的劳动行政部门投诉公司的行为.劳动行政部门会依法处理您的投诉,并可能会对公司进行调查.如果公司确实存在违法行为,劳动行政部门...
若用人单位未按规定向员工发放工资条,那么这种行为无疑是违法的。根据劳动法律法规的要求,用人单位有义务以书面形式详细记录支付给劳动者的工资数额、发放日期、领取人的姓名及签名等信息,并且需要将这些记录妥善保管至少两年以便日后查询。此外,用人单位在向员工支付工资时,还应当向他们提供一份详尽的个人工资清单。 2024...
不合法,相关法律规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为. 工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.发生纠纷时,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业...
一、单位不给员工发放工资条，合法吗？工资条，即工资清单，指用人单位定期发放给员工的记录工资总额及...
未允许员工查阅薪酬表属违法。根据我国法律条款，雇主有义务向职工提供详尽的工资明细表。此工资明细在让员工明晰薪酬组合、计算方法以及扣除项等方面起到关键作用。对于拒发工资明细的做法，无疑侵害到了员工的知悉权与监督权。员工有权向雇主索要工资明细，如遭拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将...